勞資爭議

關於勞資爭議
我去勞工局寫了一份勞資爭議，（勞工局和勞保局屬不同單位）
然後將協議會那天的協議文貼在Blog，
那個東西並不是多榮譽的事，
所以我特地將文章內文用別人的語法程式置換成直式，
這樣只有認識中文的人能正確讀，搜尋引擎抓到的無法正確表達原意。
竟然就這樣有個勞資糾紛委員會的人回應，
（句型前後像該次參與人但又像只是擔任該職的人）

該回覆文中有些制式

和偷腥被報料的社會新聞，
大公司的公關文真是雷同之處頗多，
讓我聯想到文件產生器這種東西。
公關文文件產生器、訃文文件產生器、情書文件產生器....

「xx敘述（報導）之事件(情)與實情有些許偏頗，
然而....之目的為....，
...我們以做適當的處置....，
....我們將作改進。」

 以下為該案件相關內容：

勞資爭議案協調會議(直式閱讀)

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      圓          

      滿          

      落          

      幕          

      。 

勞資爭議說明回應：

勞資爭議，所依據的法律，

目前是以勞動基準法為主，

當然所有法律相關問題也是以司法單位為最高指導原則及最後判決。

但因為法院審理需耗更多的社會成本，

而且台灣的企業中小型居多，

所以協調會以公益為出發點，

協助勞資雙方達成合意，

協助資方也協助勞方。

協調會是有一定程序，

也受政府機關的嚴格監督，

對任何勞方資方的意見都非常重視，

個人身為協調人之一，

在公平公正的原則下，

運用協調方法，

在勞資雙方直接溝通無效後，

藉由我們第三者調礎人，

有一個可以發抒意見進而達成協調的地方。

因為是協調所以不作錄音各自發抒，

故吾人不能在此說明當時現場之過程內容，

更不能評論其對錯。

然希望大家不要因此而誤解了，

勞資爭議的善良出發點，

及義務協調的社會公益性。